××职场早会参会制度（1）早会时间每个工作日上午八时整，工作日是指周一至周五。如遇变化以通知为准。（2）客户经理应提前到达职场，参与每日早会。（3）如遇参会迟到，提前离场，因病未到 、因事未到 、无故不参会等违纪现象，按《乐捐制度》进行乐捐。（4）因故不能参会，应该经相关书面（或电话）同意，各级人员的请假审批权限:①一天不参会，由营业单位部门经理审批；②二天不参会，由营业单位分管经理审批；③三天以上（含）不参会，由营业单位一把手审批。

（5）办理不参会手续时,应递交“不参会报告”；因病不参会，须附因病未到证明。凡上述材料不全者，均以无故缺席论处。××职场乐捐制度为加强职场管理，制止各种违纪现象的发生，提供客户经理良好的工作和成长环境，经日常管理功能组研究决定，在本职场实行“乐捐”制度。（1）违纪项目及“乐捐”金额表（2）违纪人员在自知或被告知违纪后，应主动前往“乐捐箱”处乐捐，并在“乐捐记录本”上作记录。（3）功能组应督促违纪人员主动乐捐，并负责管理“乐捐箱”和“乐捐记录本”，每天将乐捐箱内的钱款清点后交综合管理专员登记、保管。

如违纪人员不能主动“乐捐”，功能组成员应将违纪情况一式二份记录下来，一份张贴于“公告栏”上，一份存档，在月末根据这份存档报综合管理专员，并从相关人员委托报酬或津贴收入中加倍扣除。（5）如主管违纪，加倍金额“乐捐”；职场负责人违纪，三倍金额“乐捐”（6）违纪人员“乐捐”钱款全部作为职场经费用，具体用途由日常功能组决定（7）本制度自年月日起执行，解释权归职场。