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优增体系搭建弱关系展业流程一阶二阶活动操作21页.pptx

  • 更新时间:2025-04-15
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AI时代新优增:构建精准高效的增员体系

——从一阶活动到小创会的实战指南

 

一、AI时代下的优增体系:精准定位与效能升级

在人工智能技术深度渗透保险行业的今天,传统“人海战术”正被“精准增员”取代。AI技术通过大数据分析、客户画像构建和智能剧本生成,推动增员体系从“粗放式拓客”向“精准化运营”转型。某头部险企实践数据显示,采用AI优增体系后,增员转化率提升42%,新人留存率提高35%,验证了“精准增员”的商业价值。

 

1. 优增体系的核心逻辑

优增体系的本质是“精准匹配”:

 

对客户:通过AI分析锁定高潜力客群(如职场白领、新中产家庭);

对增员:筛选与岗位高度匹配的人才(如具备销售韧性、学习能力强的转型者);

对流程:用数据驱动活动设计,实现“邀约-转化-培育”全链路优化。

2. 一阶活动:低成本高效触达

1)活动设计原则

 

纯软性:以知识分享、兴趣社交切入,避免直接推销;

小规模:每场10-20人,确保深度互动;

生活化:结合客户兴趣(如爵士舞、亲子教育)建立信任。

2)舞蹈工作室合作案例

场景:某中高端舞蹈工作室客户群(女性,30-45岁,月收入1.5+)。

操作步骤:

 

合作切入点:赞助舞蹈课程,提供“健康管理讲座”作为增值服务;

邀约话术:“我们为会员定制了一套肩颈放松课程,邀请您免费体验”;

信息获取:通过问卷收集客户健康需求、家庭保障缺口;

后续跟进:针对有家庭保障需求的客户,推荐“全家健康险”方案。

效果:单场活动触达83人,筛选出12个高意向客户,转化率18%

二、二阶活动:深度转化与价值传递

一阶活动解决“流量获取”,二阶活动聚焦“价值变现”。通过小创会、创说会等场景,将潜在客户转化为增员对象或保单客户。

 

1. 小创会:轻量化转型场景

1)目标人群:

 

转型者画像:从业2-3年、遭遇职业瓶颈的职场人(如教师、销售);

筛选标准:有强烈改变动机,但缺乏清晰路径。

2)剧本设计:AI生成转型故事

框架示例:

 

1. 相似性共鸣:“我曾是某银行理财经理,年收入20万但身心疲惫”  

2. 职业缺口:“客户总抱怨产品同质化,我却找不到差异化服务方法”  

3. 解决方案:“保险的金三角(保障+储蓄+法律)让我找到破局点”  

4. 变现模式:“从月入2万到年入百万,我的客户裂变方法论”  

5. 价值升华:“保险让我帮客户守护家庭,也实现了自我价值”  

应用效果:某团队使用AI生成剧本后,新人参会转化率从25%提升至47%

 

2. 创说会:规模化品牌输出

1)流程设计:

 

开场:5分钟AI生成的“行业趋势+职业痛点”短视频;

分享:3位转型者故事(AI提炼共性痛点+个性化解决方案);

促单:现场体验“AI职业测评工具”,生成专属转型报告。

数据对比:传统创说会人均获客成本380元,AI优化后降至160元。

三、AI赋能的增员全流程

从客户开发到新人培育,AI技术贯穿增员体系每个环节:

 

1. 客户开发:智能分层与精准触达

数据来源:整合微信标签、消费行为、职业数据库;

AI应用:

模型训练:通过历史数据训练“高意向客户识别模型”;

自动外呼:AI语音机器人筛选出“有保障缺口+职业转型需求”客户。

2. 增员培育:个性化成长路径

AI诊断:根据新人背景生成“30天成长计划”;

虚拟陪练:AI模拟客户异议处理(如“我朋友都说保险是骗人的”);

效果追踪:实时监测学习数据,动态调整培养方案。

3. 小创会流程优化(以爵士舞社群为例)

步骤拆解:

 

会前:

AI分析社群活跃时段,选择周五晚8点;

自动生成邀约话术:“本周六特邀国家二级心理咨询师,分享‘职场女性情绪管理’”。

会中:

AI实时监测参会者表情(通过摄像头),标记高意向客户;

智能推送资料:向犹豫客户提供“家庭保障方案计算器”。

会后:

AI生成会后报告,标注“需跟进客户TOP5”及沟通要点。

四、避坑指南:优增体系的常见误区

1. 一阶活动误区

误区1:主题过于功利(如直接推销产品);

误区2:邀约话术缺乏利他性(如“来听个课吧”);

破解:设计“生活场景+知识赋能”双标签活动,如“职场妈妈时间管理沙龙”。

2. 二阶活动误区

误区1:嘉宾选择偏差(如过度包装成功案例);

误区2:转化环节生硬(如直接要求投保);

破解:采用“故事共鸣+需求挖掘”软转化,例如通过AI生成《职业转型ROI测算表》。

结语:AI重构增员生态

AI时代,优增体系的核心从“销售能力”转向“数据洞察力”。通过精准锁定客群、AI生成个性化剧本、全流程智能追踪,险企可将增员成本降低50%,同时实现人才与客户的双向价值匹配。正如某头部险企CEO所言:“未来的保险销售,不是说服客户买产品,而是用技术让客户找到需要的解决方案。”

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