HWP幸福交友会：打造高效增员与团队建设平台

在当今竞争激烈的保险行业中，如何高效地吸引和培养优秀人才是每个团队面临的重要课题。HWP幸福交友会作为一种创新的增员与团队建设活动，以其独特的形式和明确的目的，为团队带来了全新的活力和发展机遇。

一、幸福交友会的目的与特点

（一）目的

幸福交友会旨在为团队无压力地积累准增员、接触初筛准增员，并为星享会做好铺垫。通过轻松愉快的活动形式，吸引潜在人才，帮助他们了解保险行业和HWP（健康财富规划师）的职业优势，从而激发他们的职业转化需求。

（二）特点

幸福交友会具有可复制、灵活、易操作的特点，成本低、效率高，适合团队不同需求的常态软性活动。这种活动形式不仅能够有效接触潜在人才，还能在轻松的氛围中建立信任和共鸣，为后续的深入沟通和转化打下良好基础。

二、幸福交友会的意义

（一）对主管的意义

作为增员辅导面谈的重要平台，幸福交友会不仅能帮助主管高效运用时间，还能更好地了解新人的准人才情况，给予及时的跟进建议。此外，通过团队齐心协力参与活动，可以提高团队士气和合作精神。

（二）对新人的意义

对于新人来说，幸福交友会是一个了解保险行业和HWP职业的绝佳机会。通过参与活动，新人可以直观地感受到团队的氛围，了解公司的文化和职业发展路径。同时，借助团队的力量，新人可以更有效地邀约准人才参与活动，提升自己的增员能力。

（三）对团队的意义

幸福交友会为团队提供了一个展示自身魅力和优势的平台。通过多样化的活动形式，如女性专题类、亲子专题类、运势解析类等，团队可以吸引不同背景的准增员。这种多样化的活动形式不仅能够满足不同人群的兴趣需求，还能提升团队在市场上的吸引力和竞争力。

三、幸福交友会的操作步骤

（一）会前准备

线下推动与线上推动：通过线下会议和线上微信群等多种渠道，广泛宣传交友会活动，吸引准增员参与。

名单资料收集：收集准增员的详细资料，包括姓名、年龄、学历、工作背景等，以便更好地了解他们的需求和背景。

会前会：在活动举办当天上午，召开关键角色会前沟通会，明确角色分工和准备情况。

（二）会中实施

主持人暖场破冰：通过轻松的开场白和破冰游戏，活跃现场气氛，让嘉宾放松并积极参与活动。

自我介绍：每位嘉宾进行简短的自我介绍，增进彼此了解。

活动主题：根据活动形式，由讲师进行主题讲解，如插花、品酒等。

伙伴分享：邀请团队伙伴分享公司和职业介绍、培训体系、收入制度等内容，让嘉宾更全面地了解HWP职业。

总结收尾：由团队总监进行总结发言，分享个人经验，吸引准增员参加后续活动。

（三）会后跟进

会后追踪：对参与嘉宾进行一对一面谈，解决异议问题，并安排时间去交友会举办成功的团队现场学习。

持续跟进：伙伴持续跟进邀约或促成，推荐人及内勤对准增员的入司进度做后续追踪跟进。

四、成功举办的四要素

前期准备推动到位：确保活动前的宣传和准备工作充分，吸引足够多的准增员参与。

各方配合营造氛围：按照分工，各司其职，营造轻松愉快的活动氛围。

分享内容针对性强：让嘉宾在活动中有所收获，感受到HWP职业的优势和吸引力。

时间把控适度：合理安排活动时间，避免过长或过短，确保活动流程顺畅。

五、参会人员关键要点

（一）会前准备工作

定期参与：主管和组长带头报名参与，推动营造氛围，确保每周都有3-6个准增员参与。

资料收集：推荐人尽量了解清楚准增员的背景情况，收集汇总资料并反馈给主持人和关键角色知晓。

会前会：活动举办当天上午召开关键角色会前会，明确角色分工和准备情况。

（二）会中流程关键点

暖场破冰环节：通过轻松的游戏和互动，活跃现场气氛，让嘉宾放松并积极参与活动。

介绍公司：通过团队伙伴的分享，让嘉宾了解公司的品牌、培训体系、收入制度等。

介绍公司培训：强调公司培训体系的全面性和实用性，让嘉宾感受到公司对人才的重视。

介绍收入制度：通过具体案例和数据，展示HWP职业的高收入潜力和职业发展前景。

新人分享：邀请新人分享加入HWP后的成长和收获，增强活动的感染力。

总结收尾：由团队总监进行总结发言，分享个人经验，吸引准增员参加后续活动。

（三）会后注意事项

活动后一对一面谈：解决嘉宾的异议问题，增强他们对HWP职业的兴趣。

持续跟进邀约：推荐人和内勤对准增员的入司进度进行后续追踪跟进。

六、总结与展望

HWP幸福交友会作为一种创新的增员与团队建设活动，以其明确的目的、灵活的形式和高效的操作流程，为团队带来了全新的活力和发展机遇。通过精心设计的活动流程和内容，幸福交友会不仅能够吸引潜在人才，还能在轻松的氛围中建立信任和共鸣，为后续的深入沟通和转化打下良好基础。