HWP幸福星享会：助力职业转型与团队发展

一、幸福星享会的目的及特点

（一）目的

HWP幸福星享会旨在通过不同背景的HWP（健康财富规划师）的成功分享，激发准增员的职业转化需求，推动部门优增自主经营、准增员储备和部门人才培养，助力团队转型。其针对人群主要是准增员，通过分享痛点、动机和成功经验，引起共鸣，从而吸引潜在人才加入。

（二）特点

与传统交友会相比，幸福星享会更注重保险职业分享，主题明确，能够更精准地解决准增员的疑惑。与创说会的官方宣传相比，幸福星享会采用软性切入方式，以成功分享者为核心，更容易建立同理心，突破心理防护，为深入沟通做铺垫。

二、幸福星享会组织操作要点

（一）会前准备

案例萃取资料库：收集有效案例，建立资源库，为分享提供素材。

确定主题：根据目标人群和市场趋势，确定分享会的主题。

推动宣传：通过海报、文案等方式进行活动宣传，吸引目标人群。

功能组及物品准备：明确各功能组职责，准备活动所需物品。

邀约跟进：持续跟进邀请，确保参会人员的确定性。

（二）会中实施

活动实施：按照既定流程进行活动，确保活动顺利进行。

面谈交流：通过面对面交流，深入了解准增员的需求和疑虑。

（三）会后跟进

总结复盘：对活动效果进行总结，分析成功与不足之处。

追踪大创或入班：对有意向的准增员进行后续跟踪，推动其参加培训或入职。

三、幸福星享会活动参与训练

（一）分享内容

分享者需从自身经历出发，讲述原行业痛点、加入HWP的机缘、HWP的价值定位以及个人的变化。通过真实案例和数据对比，展示加入HWP后的收入、生活和职涯变化，增强说服力。

（二）分享嘉宾选择

根据准增员的职业背景，选择不同行业的优秀HWP作为分享嘉宾。例如，针对企业主、银行从业者、医生等不同职业群体，安排相应背景的HWP进行分享。

（三）活动形式

幸福星享会可采用午餐会或围坐访谈式等形式。午餐会由主讲嘉宾分享保险行业和HWP的特色优势；围坐访谈式则由主持人与多位优秀新人或主管进行对话，分享经验和心得。

四、幸福星享会的流程与要点

（一）会前准备

提前20分钟到场，参观职场、协助进场。

增强体验，关注参会者反应和关注点，引导互动。

（二）会中实施

收集信息，协助新人填写活动反馈问卷。

进行面谈、101测试，推动参训或创说会。

（三）会后跟进

活动结束后，及时分享活动重要信息，为下期活动做铺垫。

五、总结与展望

HWP幸福星享会通过明确的目的、精心的组织和有效的实施，为HWP团队提供了吸引和培养优秀人才的平台。通过分享成功经验、解决准增员的疑惑，幸福星享会不仅助力个人职业转型，也为团队发展注入了新的活力。未来，随着活动的持续优化和创新，HWP幸福星享会将在推动保险行业高质量发展方面发挥更大的作用。