《增员面谈之行业比较增员法：医康养经理人三大优势》

在当今竞争激烈的就业市场中，选择一个有前景、有发展空间的职业至关重要。保险行业，尤其是医康养经理人这一新兴职业，正以其独特的优势吸引着越来越多的人才。

一、行业比较的意义

在增员面谈中，澄清准增员对保险行业的误解至关重要。许多人对保险行业存在信息不对称的问题，认为这是一个竞争激烈、不稳定且难以发展的行业。然而，通过行业比较，我们可以帮助准增员正确认知保险行业，激发他们的兴趣，并引导他们尝试参加新人班，深入了解保险行业的潜力和发展机遇。

二、行业比较分析

（一）发展趋势：市场前景及时代机遇

传统行业：传统行业面临市场竞争激烈、创新技术带来的危机以及政策与法规调整的不确定性。例如，房地产行业在国家政策调整后市场持续低迷，大量从业人员面临转型。

保险行业：保险行业则呈现出截然不同的发展趋势。随着全球人均收入的增长和人口老龄化的加剧，人们对风险管理的需求日益增加，保险市场潜力巨大。特别是医康养领域，随着老龄人口的增加，养老和医疗产业将迎来黄金发展期。互联网巨头纷纷进军医疗养老产业，如字节跳动收购医院、腾讯投资居家医疗照护服务机构等，这些都表明医康养行业是未来择业的绝佳选择。

（二）职涯成长：技能培训和晋升空间

传统行业：传统行业晋升空间有限，职位数量有限，任职要求严格，且存在复杂的人际关系和办公室政治。学习机会较少，培训意愿低，老带新的模式往往限制了个人的成长空间。

保险行业：保险行业则提供了明确的晋升机制和丰富的培训机会。太平人寿的“医康养经理人”项目为新人提供了完备的培训体系，包括新人岗前培训、专属特训营、转正班和回炉培训等，帮助新人快速成长。晋升机制明确，凭实力达标，优秀的业绩和良好的客户评价是晋升的关键。

（三）工作时间：灵活性和自由调配空间

传统行业：传统行业通常遵循固定的上下班时间，加班现象常见，工作时间较不规律，尤其是在生产高峰期。

保险行业：保险行业的工作时间和节奏由从业人员自己把握。除了日常的早会学习，其余时间可自行安排客户拜访，且随着数字化的发展，许多服务允许远程工作，提高了工作时间和地点选择的灵活性。

三、医康养经理人政策吸引

（一）政策优势

太平人寿的“医康养经理人”项目为新人提供了极具吸引力的政策支持，包括项目津贴、《基本法》和晋升政策等。这些政策不仅为新人提供了丰厚的物质回报，还为他们的职业发展提供了坚实保障。

（二）培训优势

“医康养经理人”项目为新人打造了专属的培训课程，入司后将连续接受为期十二个月的专属培训，包括“新人岗前培训”、“医康养经理人专属特训营”以及“新人转正班”，之后定期还有“回炉培训”。通过科技赋能，如AIR体系，让新人在权益使用、获客、展业中更加高效便捷。

（三）行业优势

保险行业，尤其是医康养领域，正处于快速发展的黄金时期。国家政策的大力支持、市场需求的快速增长以及行业自身的创新转型，为医康养经理人提供了广阔的发展空间。加入太平人寿，新人将获得央企平台的赋能，成为朋友圈中的红人、客户的贵人、亲友眼中的能人。

四、邀约进班逻辑

通过上述行业比较和政策优势的介绍，准增员者对保险行业和医康养经理人的职业有了全新的认识。此时，邀请他们参加新人班，深入了解保险行业和医康养经理人的日常工作，是引导他们迈出第一步的关键。新人班不仅是一个学习和交流的平台，更是一个让他们亲身感受保险行业魅力和潜力的机会。

五、总结

在大健康、大养老时代，寿险行业正处于向“高质量”转型的关键期。太平人寿的“医康养经理人”项目，凭借其完备的培训体系、明确的晋升机制和强大的政策支持，为新人提供了一个实现自我价值和职业发展的绝佳平台。加入太平人寿，成为一名医康养经理人，不仅能够获得丰厚的物质回报，更能在这个充满机遇的行业中，实现自己的职业梦想。