职业转变：从找动力到强化动力

在职业发展的道路上，每个人都可能会面临转变的时刻。这种转变不仅仅是从一个职位到另一个职位的跳槽，更是一种从内心深处对职业的重新审视和规划。在这个过程中，我们往往会从寻找动力开始，逐渐强化这种动力，最终实现从职业现状到未来规划的转变。而在这个过程中，建立无防御的对话关系，化解阻力，是实现职业转变的关键。

一、从找动力到强化动力

职业转变的第一步是从找动力开始。这种动力往往来源于对现状的不满，比如收入不满意、晋升无望等。这些不满成为推动我们改变的初始动力。然而，这种动力往往是比较表层的，容易受到外界因素的影响。因此，我们需要进一步强化这种动力，从职业的现状出发，思考未来的职业规划，寻找职业缺口。

强化动力的过程是一个深入探索的过程。我们需要从未来的职业目标出发，思考如何弥补现状与目标之间的差距。这个过程需要我们厘清问题，确认动力，并基于个人的资源寻找解决办法。例如，如果目标是成为某个领域的专家，那么现状可能缺乏相关经验和技能，这就需要制定学习计划，积累经验，逐步提升自己。

二、无防御的对话关系

在职业转变的过程中，建立无防御的对话关系至关重要。这种关系能够帮助我们更好地理解自己的内心需求，发现潜在的动力，并化解阻力。

（一）拉力与阻力

拉力是推动我们向前的动力，而阻力则是阻碍我们前进的障碍。拉力可以是一个解决问题的方案，比如通过学习新技能来提升职业竞争力。而阻力可能是对未知的恐惧，比如担心自己不适合新职业，或者担心家人的反对。

（二）化解阻力

化解阻力的关键在于保持对动机的敏感度，并善用积极关注。积极关注意味着关注对方的优点和潜力，而不是批评和否定。这种关注能够建立安全接纳的对话关系，让对方愿意打开心扉，分享内心的想法。

例如，当对方担心自己不适合做保险时，直接鼓励对方可能无法真正激发他们的潜力。相反，通过提问和引导，帮助对方发现自己的优势，比如勤奋、诚信和学习能力强，能够更有效地增强他们的信心。

三、案例分析：小曾与阿文的对话

小曾和阿文的对话是一个很好的例子。阿文最初认为自己不适合做保险，因为她觉得自己不外向、不擅长说话。小曾通过提问和引导，逐步让阿文认识到，做好保险工作不仅需要外向和口才，还需要勤奋、诚信和学习能力。通过这种对话，阿文逐渐发现自己的优势，从而增强了对新职业的信心。

（一）提问与引导

小曾通过提问引导阿文思考，比如“你觉得什么样的人才算是适合做保险呢？”这种提问方式让阿文主动思考，而不是被动接受观点。当阿文提到外向和口才时，小曾进一步引导她思考其他关键因素，比如勤奋和诚信。

（二）发现优势

通过对话，阿文逐渐认识到自己的优势。她发现自己虽然不外向，但很勤奋、诚信，且学习能力强。这些优势正是做好保险工作的关键条件。当阿文意识到这些优势时，她对自己的信心大大增强。

（三）消除误解

小曾还通过对话帮助阿文消除了对保险工作的误解。她指出，现代保险顾问的工作不仅仅是能说会道，而是要以客户为中心，提供专业的财务解决方案。这种新的理解让阿文对保险工作有了全新的认识。

四、总结

职业转变是一个从找动力到强化动力的过程。在这个过程中，我们需要从职业现状出发，思考未来的职业目标，寻找职业缺口。同时，建立无防御的对话关系，通过积极关注和提问引导，帮助自己发现优势，化解阻力。通过这种方式，我们不仅能够增强对新职业的信心，还能够更好地实现职业规划，迈向更美好的未来。