高效增员专题

增员不仅是保险公司业务扩展的需要，更是一种成功的习惯。成功人士之所以成功，是因为他们懂得如何利用资源，如何复制成功。在保险行业，增员就像是买船开展营运的商界奇才，他们看到的不仅仅是金矿，而是通往金矿的必经之路。

 

《基本法》成功之道：

我们的责任是沿着《基本法》指引的成功之道，安全快捷地把我们的业务员送往目的地——金矿，使大家获得成功。增员就像是船长，带领乘客（业务员）驶向成功的彼岸。

 

增员的哲学：

尝试可能会失败，不尝试肯定一事无成。增员一旦上了轨道，也会自己一路运转下去，复制成功。

 

增才选择标准

增员不是盲目的，我们需要有选择性地增才。以下是一些不适合和适合做保险行业的人的特征：

 

不适合做保险行业的人：

 

经济条件较差、生活无着落。

外形难看，肢体表现较差。

看问题消极负面，不愿看到别人的优点。

年龄小于22岁且无工作经验和人脉关系。

家属强烈反对，自己无自主权。

对学习新事物和自我成长没有兴趣。

语言表达不清晰。

不愿参加部门的早会和夕会。

自以为了不起，不愿改变自己的不良习惯。

文化程度较低，又不愿学习和做工作笔记。

性格内向，不愿结交更多朋友。

心态浮躁，眼高手低，急需赚大钱，小钱瞧不起。

适合做保险行业的人：

 

有一定的经济基础。

有追求独立自由和高品质生活的欲望。

有过成功的学习或工作经历。

自己或背后有较好的人脉关系。

能吃苦耐劳，有较强的事业心。

待人诚恳，心存感恩之心，乐于助人。

看问题积极正面，性格开朗，对生活持乐观态度。

增员的十大好处

**增员让保险之路不孤单：**增员可以让我们在工作中找到伙伴，共同分享成功和挑战，提升工作效率和团队凝聚力。

**增员带给你更多成功机会：**增员意味着更多的业务机会和市场覆盖，增加个人的业绩和收入。

**增员让保险事业稳健发展：**一个强大的团队是保险事业稳健发展的基石，增员可以帮助我们构建这样的团队。

**增员是提升业绩的不二法门：**增员可以为团队带来新的市场和新的业务，提升整体业绩。

**增员可以为更多人提供就业机会：**增员不仅是业务扩展的需要，也是社会责任的体现，为更多人提供就业机会。

**增员可以帮你突破禁区业务：**通过增员，我们可以利用新人的资源和能力，进入新的市场和领域。

**增员是保持团队活力的必由之路：**新鲜的血液和新的思想可以保持团队的活力和创新能力。

**增员可以延伸自己寿险生涯：**通过增员，我们可以从单纯的业务员转变为团队领导者，延长自己的职业生涯。

**增员是真正的无上限的收入：**增员带来的组织利益是无上限的，可以极大地提升个人的收入水平。

**增员是所有人不断晋升、提升身价的通途：**增员可以帮助我们实现职业上的晋升和个人价值的提升。

增员工作是保险公司业务发展的重要组成部分，通过科学合理的增员流程和严格的增才选择标准，我们可以构建一个强大而有活力的团队，实现个人和公司的共同发展。记住，增员不仅是增加人数，更是提升团队质量，共同创造更大的价值。