中国人民保险企业文化宣讲

一、历史沿革

中国人民保险的历史沿革是一部与新中国同呼吸、共命运的发展史。从1921年中国共产党在上海诞生，到1937年上海保险业地下党支部的组建，中国人民保险业在党的领导下开启了新的篇章。1949年10月，随着新中国的成立，中国人民保险公司应时而生，成为新中国保险事业的开拓者。

二、集团文化

中国人民保险集团以“守正、创新、专业、担当”为核心价值观，秉承“人民保险 服务人民”的使命，致力于建设全球卓越的保险集团。这一愿景要求我们聚焦主业，追求卓越，创新领先，治理现代，以实现近期、中期和远景目标。

守正：坚持正确的政治方向，赓续人保红色金融血脉。

创新：紧跟时代步伐，推进全方位创新，开辟发展新领域。

专业：强化专业精神，提升专业素养，建设行业领先、国际一流的专业队伍。

担当：树立“长子意识”，胸怀“国之大者”，主动担当作为。

三、寿险实践

中国人民保险寿险业务的实践，体现了集团文化的深层次落实。人保寿险以“人民保险 服务人民”为使命，以建设国内一流、服务领先的寿险公司为愿景，坚持价值引领，聚焦做专做精，走出了一条具有人保寿险特色的发展之路。

服务国家战略：通过落实“八项战略服务”，为中国式现代化贡献力量。

服务人民需求：构建全面的产品体系，提高人民群众的幸福感与获得感。

服务价值提升：通过业务模式创新和管理模式变革，提升服务价值。

服务队伍成长：培养忠诚干净担当的金融干部队伍，推动高质量发展。

四、消费者权益保护文化

中国人民保险集团将消费者权益保护文化作为企业文化的重要组成部分，以“守信重诺 人保同行”为标语，强调守信重诺的重要性。这一文化理念体现了中国人保对每一位消费者的庄重承诺，致力于提供安全、可靠、全面的保险保障和金融服务。

五、如何践行好人保文化

制定年度企业文化建设工作计划：各级党委应于年初制定年度企业文化建设工作计划，统筹安排本年度企业文化建设重点工作。

加强企业文化宣导培训：系统各级机构“一把手”要高度重视宣导宣讲，亲自负责，广泛开展学习培训。

选树践行公司文化先进典型：通过选先进、立标杆，给员工和销售人员树立一种形象化的行为标准和观念标志。

全面推动文化上墙：通过视觉感受转化为精神内化，推进企业文化规范化展示。

组织开展岗位轮训：专业职能部门要组织本单位进行企业文化等岗位轮训，促进了解企业文化内容。

组织参观学习：灵活组织“基层员工总部行”参观学习活动，加强内部沟通交流。

开展岗位技能竞赛：结合企业文化各岗位职能，组织开展不同形式、内容的竞赛，激发正能量。

推动文化践行：将企业文化建设与公司经营管理相结合，融入制度、融入经常，切实将文化理念转化为员工自觉行动。

通过这些措施，我们可以将中国人民保险的企业文化内化于心、外化于行，让每个人都成为人保文化的认同者、传播者、践行者，共同推动公司高质量发展，助力推进中国式现代化。