《薪享会2024, GROW》是一场专注于保险行业30年回顾与未来展望的盛会，旨在通过深入分析国家政策、监管政策以及行业动态，探讨保险行业的发展趋势和潜在机遇。以下是对活动操作流程及内容的详细介绍。

背景及意义

保险行业30年回顾：

总保费增长330倍，人力增长17.5倍，保险深度增加3倍，保险密度增加22.3倍。

政策变迁：从1992年友邦引入个人代理人制度，到1995年《保险法》出台，再到2022年《资管新规》实施，保险行业经历了快速发展和规范管理的双重变革。

未来展望：

预计未来30年人身险保费规模有望达到45万亿，2030年超越美国成为全球最大的人身险市场。

前期推动

目标客群：

中产家庭和新中产阶层，特别是企事业单位白领和专业技术自由职业者，他们对个人养老金制度和分级管理政策尤为关注。

活动形式：

通过线上线下结合的方式，推动“薪享会”活动，发布参与规则及接龙信息，号召报名。

前期准备

时间地点：

固定在每周二/三举办，选择公司附近环境优美、安静的场所。

人员选择：

挑选3位关键人员，包括主持人、解密薪酬分享者和个人养老金分享者。

物料准备：

社交卡牌、AIA字体、Y型旗、创投三折页等。

流动主流程

活动流程：

自我介绍：轻松开场，点明薪享会主旨，进行自我介绍，分享职业薪酬发展调研的3个最关注问题。

解密薪酬：用餐阶段，分享当前中国或江苏的薪酬水平，解读猎聘网职业薪酬发展调研报告。

探索个人养老金：分享对行业发展的感受，导入个人养老金的重要性。

总结收尾：总结活动，邀请参与者参观友邦首家客户体验中心。

合影留念：用于会后朋友圈经营。

活动总结及反馈

成功举办的四要素：

时间把控适度：确保活动流程顺畅，时间分配合理。

分享者需具同理心：分享者应真实、客观地分享信息，避免过度推销。

各方配合营造氛围：主持人、分享者和参与者需共同营造积极的活动氛围。

前期准备推动到位：确保活动宣传到位，参与人数足够多。

结论

《薪享会2024, GROW》通过深入分析保险行业的历史发展和未来趋势，为参与者提供了一个了解行业动态、探讨职业发展和个人养老金规划的平台。活动的成功在于其精心的策划和执行，以及对参与者需求的深刻理解。通过这样的活动，不仅增强了行业内外的交流合作，也为保险行业的可持续发展提供了新的思路和方向。