营销新锐主管护航方案

一、课程概述

授课时间：40分钟

授课对象：创业俱乐部会员

课程目标：通过本次课程，旨在树立准主管晋升的决心，鼓励加入新锐主管护航方案，并制定冲刺行动计划。

授课技巧：结合讲授、互动、发布的方式，使学员能够全面理解并积极参与。

教学工具：电脑、投影仪、A4纸和笔、《新锐主管培育计划申报表》。

二、课程内容

驭浪而行乘风启航—— 加入营销新锐主管护航计划的理由。

逐浪而为成长护航—— 介绍营销新锐主管护航计划的专属支持。

踏浪而进骋驰远航—— 如何加入、退出以及注意事项。

三、晋升好处

晋升为主管后，津贴项目将更为丰富，包括但不限于佣金、持续率奖、直辖组津贴等。随着职级的提升，将享受到更多的福利和奖励。

四、新锐主管护航成长计划

本计划立足营销年轻主管队伍建设，通过三年的持续培育，旨在打造一批年轻有发展潜力、具备职业精神和团队管理能力的行业领军人物。

五、新锐主管支持

新锐主管护航津贴

新主管首航津贴

跨级晋处通道

晋升表彰论坛

多维能力培养

专业形象宣传

六、津贴计算方式

详细解释直辖组津贴的计算方法，包括不同档次的直辖组津贴比例和系数。

七、新锐主管专项津贴

为新锐主管增设专项津贴，包括首航津贴和护航津贴，以助力新锐主管的发展。

八、晋升组经理的利益

晋升为组经理后，将享受等同于开店赚利润的直辖组津贴，以及与团队业绩挂钩的提成。

九、责任津贴与星级团队挂钩

责任津贴系数与“星级会员”标准相对接，引导团队绩优，稳定和提升主管收入。

十、新锐主管晋处跳级提速

提供跳级晋升的机会，以鼓励年轻主管快速发展。

十一、晋升表彰论坛

通过荣誉激励平台，选拔优秀年轻主管，开拓发展视野，激发晋升意愿。

十二、专业形象宣传

提供全方位的宣传支持，包括宣传海报、视频等，为新锐主管打造专业形象。

十三、多维能力培养

着重培养新锐主管的团队管理能力、人才复制能力和品质经营能力。

十四、行动号召

鼓励所有创业俱乐部会员立即行动起来，加入营销新锐主管护航方案，实现个人职业生涯的飞跃。

结束语

通过本次课程，我们希望每位会员都能够明确自己的职业发展目标，理解晋升为主管的好处，以及新锐主管护航计划提供的专属支持。我们期待每位会员的积极参与，共同开启成功的旅程。