七月面试官逻辑框架

开篇故事：张一鸣的选择

张一鸣，1983年出生，字节跳动、今日头条创始人，曾入选《时代》全球百大最具影响力人物。他强调，创业需要合适的伙伴，认为选择合作伙伴的时间应占合作时间的十分之一。在招聘员工方面，他同样追求卓越，认为优秀员工具有相同特质。

启示：

·选择比努力更重要，不高估自己改变人的能力。

·合适比完美更重要，不低估自己选择人的能力。

·面试官是主宰团队质量及团队发展的关键。

三问三吸引两促推进班

面试官是推动进班的助燃剂，通过提问打开话题，洞悉需求，吸引实现拉动促成入班。

一、机遇吸引

择业机遇：就业难上难，一年更比一年难。面试逻辑：提问了解需求，根据客户回答，赞美拉近关系。

参考逻辑：现今就业形势严峻，大公司裁员，毕业生就业难。选择行业方向重要，国家推动的行业更有发展前景。

行业机遇：保险行业蓬勃发展，国家提倡的朝阳行业。政府工作报告多次提到“保险”，保险行业在国家建设中具备不可替代性。

言外之意：国家金融监管总局将投入资源让保险行业快速做大做强。

面试逻辑：提问引发话题，根据回答给予肯定，再进行转折衔接。

二、公司吸引

中国太平：成立95周年，即将成为百年企业，中管单位背景，服务千万家庭。

市场保费：中国太平市场保费逐年攀升，展现公司实力。

面试逻辑：询问参观公司感受，根据回答肯定并转折衔接，强调公司历史、背景、成长和案例。

三、医康养经理人吸引

权益吸引：提供医康养经理人社区特训营，专属权益，津贴，孵化津贴，转正奖励，晋升奖励，专属福利保障。

成长吸引：完善的培训体系，公开公平的晋升制度，超乎想象的福利保障。

面试逻辑：询问对好工作的定义，根据回答进行医康养经理人全链条吸引。

参考逻辑：强调公司提供的理想工作条件，需要基本时间投入，按公司制度工作即可享受优厚待遇。

结束语：

通过本框架，面试官可以系统地引导应聘者了解行业机遇、公司优势和职业发展，最终实现吸引人才加入团队的目标。