做新时代泰康优秀企业家

准经理一阶培训基本法解析

目录

1.收入破局之道：晋升

2.行动迈向成功：路径

加入保险行业的初衷

·家庭与梦想兼顾

·丰厚收入与风险规避

·时间自由与个人成长

职级与收入的关系

·职级提升与收入增长成正比

·主管至经理收入提升2.7倍

2023年财富与管理人物

·收入前十，经理层级占比70%

·管理收入前十，经理层级占比100%

盈利模式升级

·从主管到经理：直营店与连锁店模式

·系统赚钱：业绩与职级对收入的影响

晋升为王

·持续晋升实现收入与利益最大化

·2023年收入案例对比

晋升指标

·个人累计FYC

·直辖组累计FYC

·直辖组及育成组累计FYC

·育成组数与有效人次

·直辖组继续率与综合达成率

泰星置换与晋升

·晋升标准与泰星置换政策

·直辖组累计有效人次置换

主管直增利益

·增才奖与营业组津贴

·爆增津贴与顶薪管理津贴系数

优增与组织利益

·增才奖排行榜

·营业组等级与津贴标准

架构与收入

·主管层级与组织收入

·架构翻倍与收入翻倍

生长点培养

·泰星系列与绩优类

·资源型伙伴与政策类

育成策略

·成人达己：培育准组与主管

·内育外引：扩充架构

聘才政策

·聘才计划与伯乐奖

·聘才优势与架构补充

架构图解析

·踩线型、无力发展型、不由自主型架构

·解决路径：健康晋升、联动晋升、持续晋升

晋升标准回顾

·晋升指标与对象

·标准达成与晋升路径

架构演变过程

·从现状到晋升经理的架构变化

结语

·新时代泰康企业家的晋升之路

·拥抱新寿险，成就非凡人生