借力升级，全员晋升

在保险行业中，晋升是实现更高收入和更大职业成就的重要途径。本文将探讨如何借助基本法升级，实现全员晋升，特别是晋升为经理职级的策略和好处。

一、晋升的重要性

晋升为管理职级的保险代理人，其年收入远高于非主管层级。数据显示，十年十大财富人物均为管理职，实现了千万年收入。晋升为经理职级，不仅可以大幅提升个人收入，还能在职业生涯中迈出重要的一步。

二、基本法升级助力晋升

基本法升级为代理人提供了更宽松的晋升条件，使得晋升为经理变得更加容易。

·升级一：降低直辖区有效人力的要求，使得晋升为经理的门槛降低。

·升级二：泰星人力可以按照1:2的比例置换有效人力，使得绩优组织晋升通道选择更多。

·升级三：简化了育成主管的要求，使得经理晋升无压力。

三、晋升路径

晋升为经理需要做好两件事：直增和直育。通过直增新人和直育小组，可以有效提升团队业绩和人力，为晋升打下坚实基础。

四、晋升的收益

晋升为经理后，可以享受到丰厚的组织利益，包括增组奖金、管理津贴、营业组津贴、育成津贴、爆增津贴和爆增泰星等。此外，晋升奖励也是一笔可观的收入。

五、持续做强的策略

晋升为经理后，需要持续做强，开启美好钱途。通过持续达成标准部或顶薪部，可以实现年收入保底，其中组织利益占比非常高。

六、立即行动

借力基本法升级，现在是全员晋升的最好机会。立即行动，订立目标，从培育2位合伙人开始，晋升为经理，实现职业生涯的飞跃。

结语

晋升为经理是保险代理人职业生涯中的重要里程碑。通过借力基本法升级，做好直增和直育，不仅可以实现晋升，还能享受到丰厚的组织利益和持续的高收入。让我们立即行动，订立目标，开启晋升之旅。