风险管理相关工作交流

目录

1.《人身保险公司监管评级办法》宣导

2.公司风险管理概述

3.风险综合评级（IRR）工作介绍

4.内控管理工作要求

一、《人身保险公司监管评级办法》宣导2024年3月18日，国家金融监管管理总局下发《人身保险公司监管评级办法》，旨在加强监管，推动高质量发展。该办法通过量化指标对公司进行分类监管，确保风险管理和合规性。

二、公司风险管理概述公司秉持“稳健经营、风险适中”的态度，确立风险管理目标和偏好体系，包括6个维度的风险偏好和229个风险限额指标，保障公司长期稳定发展。

三、风险综合评级（IRR）工作介绍风险综合评级是监管对保险公司进行分类监管评价的方法，涵盖可资本化风险和难以资本化风险。公司需定期报送数据，监管根据评级结果采取差异化监管措施。

四、内控管理工作要求内控管理是公司风险管理的重要组成部分。公司要求严格执行内控制度，强化宣导培训，确保内控制度的有效执行和问题整改。

公司风险管理组织架构公司建立了完善的风险管理组织架构，包括股东大会、董事会、监事会、审计委员会和风险管理委员会等，确保风险管理工作的有效性。

风险管理理念公司倡导全面风控、制度先行、风控前置和新增为零的风险管理理念，确保不发生系统性风险。

风险管理偏好体系公司风险管理偏好体系涵盖保险风险、流动性风险、市场风险等多个方面，确保风险与收益的平衡。

监管评级办法核心内容监管评级办法从公司治理、资金运用、业务经营、资产负债管理、偿付能力和其他方面进行评价，综合风险等级分为1至5级和特殊情形S级。

监管具体工作要求公司需按月度、季度和年度报送相关数据，监管机构将根据报送结果进行年度评级，并反馈给公司。

总公司工作要求总公司成立了风险管理工作领导小组，由党委书记、董事长担任组长，首席风险官担任执行小组组长，风险管理部牵头组织实施。

分支机构工作要求分支机构需高度重视监管评级工作，了解相关指标，明确与监管评级的关系，做好问题整改。

风险综合评级机构相关指标公司关注人员管理、承保管理、外部环境、处罚风险等指标，以确保风险综合评级的稳定。

内控管理存在的主要问题内控管理存在执行不到位、权限管理不健全、问题整改不到位和风控合规意识不强等问题。

加强内控制度管理公司要求加强内控制度的制定、宣导培训、执行和整改追责，确保内控制度的有效性。

风控合规绩效考核方案公司制定了风控合规绩效考核方案，考核内容包括风控合规管理的各个方面，考核结果将运用于机构和个人的绩效评价。

个人风险防控公司强调个人风险防控的重要性，要求个人如实报告信息，严肃追责违规行为，确保个人风险的可控性。

结语通过全面的风险管理和内控工作，公司能够实现稳健经营，为所有利益相关方提供长期价值。