新周期、新选择、新发展—长城人寿职业发展导航经济周期和科技发展对现有产业结构和职业带来的冲击!思考？有些工作看似稳定，其实并不稳定！工作在很大程度上决定着大部分人的生活幸福指数好的“生涯”必须由好的“职涯”来实现其梦想行业的周期长度和发展阶段也会影响一个人 “职涯”的稳定性和成功率中国于1979年恢复国内保险业务 ，现代保险业发展仅44年时间！大多数行业都是有周期性的。现在成长开发期长城人寿紧跟市场趋势 ，创新白皮书理论 ，结合科技升级各项生产要素 ，“八项赋能平台” 培育和打造“金融业的工匠”——家庭风险保障规划师（ FRP ）赋能平台覆盖成长全周期全员 ：线上平台课程选修+月度专题直播培训运用数字化和智能化相结合的形式 ，针对不同司龄、 不同产能、不同职级的营销员 ，给予标准化系统培训和个性化的专属培训培训模式多样。线上培训、线下培训。

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少儿/老年重疾保险，女性/男性特定疾病保险公司在养老保障、财富保障、健康保障、医疗报销等方面已形成独具特色的产品体系 ，并在“产品+服务”方面不断创新产品+服务具备市场优势 ：将康复护理、住院垫付、院内外护工护理服务写入条款包含康复护理、住院垫付、院内外护工护理服务的保险“爱永随”典藏版终身 寿险获评“年度金牌市 场影响力金融产品”奖“烽火台”定额给付医疗险获评“年度健康保险产品奖”“吉康人生重大疾病保险斩获“金牌保险产品方舟奖”明爱金彩养老年金保险获评“年度推荐养老保险产品”长城人寿荣获“年度受。

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