简介2024年,雇主和医疗保险公司需要在成本控制方面进行精心权衡——但不能以牺牲质量和包容性为代价。医疗成本上升是全球关注的一个重大问题。在2022到本报告揭示的趋势对雇主设计有针对性的医疗和福利计2024年期间,预计超过一半国家的雇主出资医疗保险划而言能够提供非常宝贵的帮助,保险公司的实践、保单费用将以每年两位数的速度增长。非传染性疾病(例如条款,灵活性.创新意愿以及获取大量理赔数据的能力使心血管疾病和癌症)是推动理赔费用和理赔频率上升的他们在设计未来员工福利方面可以发挥关键作用,但雇主要驱动因素。成本上升的部分原因还在于公共医疗服主在设计福利时也必须考虑自身员工的需求,并且预测、务的吸引力下降(尤其是在欧洲),因此雇主越来越多地控制和减轻业务风险。要求在其保险计划中加入成本控制机制。

与此同时,随着健康创新不断改变医疗的提供方式,健康系统也在发生变革。2% 1%亚洲2023年8月,美世达信员工福利(MMB)对美国以外58个14%欧洲国家的223家保险公司进行了调查,以探索影响雇主提拉丁美洲和供健康福利的关键趋势,并撰写了《2024年全球员工保45%加勒比地区险福利计划趋势研究报告》。中东和非洲北美太平洋地区20%医疗通胀率开始超过疫情前的水平。在2021年和2022年,医疗通胀率为10.1%,接近2018年和2019年疫情前9.7%的水平。到2023年,由于通货膨胀、利用率和治疗组合的变化,我们预计全球的医疗通胀率将上升到12.49%o尽管由于通货膨胀预期将放缓,2024年预计的医疗通胀率会降至11.7%,但这仍将高于疫情前的水平。

我们今年的研究发现,在2022到2024年期间,预计超过一半国家的医疗通胀率将以每年两位数的速度增长o由于总体通货膨胀率较高,波兰在这三年里的平均医疗通胀率将达到23%;卫生部门的最低工资增加,公共卫生系统面临挑战,这些都促使人们开始更多地使用私人医疗服务在阿根廷,由于恶性通货膨胀和商品稀缺,医疗费用的增长速度快于总体通货膨胀。这意味着预付药的成本在2022年翻了一番(100%),而且到2023年预计将至少增加91%。在菲律宾,向外移民造成医务人员短缺.新冠疫情的持续影响、更高的理赔利用率,以及人们更偏向面对面而非远程医疗等因素都导致平均医疗通胀率达到了20%。

美国医疗状况最新报告美国并不在本次调查的范围内,而为了了解该国医疗状况的发展,美世在美国开展了一次年度雇主出资医疗计划全国调查。2023年的调查发现,雇主预计到2024年,员工的人均医疗福利成本将上涨5.4%,而且这已经将美国雇主为减缓成本增长而对医疗计划做出的改变考虑在内。这一估计表明,去年医疗行业的高通胀和劳动力短缺推高了医疗成本,导致医疗福利成本上升。在此之前的十多年里,每年的成本增幅通常在3%-4%之间。除了最近通货膨胀压力的影响外，卫生系统的整合以及超昂贵的基因和细胞疗法的引进,也导致医疗福利费用的上升。

许多雇主计划的出资者也选择吸收近年来成本的增加,而不是要求雇员自掏腰包支付更多的医疗费用。这些行动被雇主针对最大的成本驱动因素(复杂医疗和慢性疾病)所实施的成本管理战略所抵消。此外,42%的雇主在过去三年中通过增加虚拟或面对面行为健康提供商网络,改善了员工获得心理健康护理的机会行为健康仍然是雇主关注的焦点。这些类型的干预既能给患者带来更好的治疗结果,也可以为计划节省资金。