引言2020-2021史无前例的变革之年自2020年初新冠疫情的发现，历经两年仍然肆虐全球，这一突发事件加速了世界变革的步伐，对某些事物甚至产生了永久性的颠覆革命。疫情对各大经济体特别是劳动力市场持续产生冲击，数字化对职场和人类生活所带来的催化和变革，使得我们不得不重新思考疫情对未来生产生活的后续影响。SHL凭借多年在本地和全球市场的不断耕耘及开发，我们试图通过大量数据累积，从中发现当下各类人群、各行各业，对适应新职场和工作方式的就绪程度，通过梳理涵盖五大热点行业，横跨三个职业阶段的人群，旨在希望管中窥豹，以人才数据的独家角度对数据进行深度剖析，分享专家意见和最佳实践建议，为企业未来人才战略的规划和部署赋能！

本次研究行业覆盖：消费品与零售、金融、房地产、生物医药与健康、高科技与智能制造。人群分布为毕业生、社会招聘（专业及管理类岗位）以及内部骨干人才。执行摘要本篇主要关注金融行业人才数据洞察。我们随机抽取了来自2019-2020 年中国大陆地区所采集到约 16 万条人才测评数据，以下为重点发现：1.金融行业全行业人才测评概览2.金融行业全行业数字化成熟度概览“萌新”毕业生人才画像总结与启示前辈老鸟在职经理人画像与启示已经在组织内部，具有丰富的工作经验，倾向于担任管理类或关键岗位的骨干人才迭代（持续学习与创新）快速学习新知识、掌握新技能；适应不确定性；快速适应变革，且拥有战略性思维，能够积极引领变化 。

远见（洞察型分析）应用分析和推理技能，有效使用全新数字化工具处理复杂数据，在一系列商业情境中达成卓越成果跨界（团队网络表现）随着跨界合作频率的攀升，企业员工必须与他人建立富有成效的工作关系，并具备通力合作及影响他人的能力速赢（出色的执行力）持续变革的数字化环境要求企业员工在面对挑战时以结果为导向、决策果断并且始终保持高效。