一季度助力增员与晋升：政策赋能，开启职场新征程

在职场发展的道路上，增员与晋升是每个从业者追求的目标。为了帮助员工更好地实现职业发展，公司推出了一系列助力增员与晋升的政策，这些政策涵盖了从精准赋能到权益升级的多个方面，旨在为员工提供全方位的支持。

一、赋能精准：特晋降标准，晋升加奖励

公司通过滚动晋升窗口的延续和特晋标准的进一步降低，为员工提供了更灵活的晋升机会。2025年上半年，业务经理的特殊晋升标准得到了优化，团队FYC和实动人力标准的降低，使得晋升变得更加容易。例如，1+1架构的团队FYC从20000元降低至15000元，个人FYC保持6000元不变。此外，公司还为新晋升的业务经理、高级经理、区域总监和区域总经理提供了丰厚的奖励，最高可达150000元，激励员工积极晋升。

二、政策利好：放开年龄限制，降低转正标准

为了释放银发红利，公司进一步放开了年龄限制，将EMP/CRP计划新人的年龄上限放宽至63周岁。同时，公司在2025年上半年下调了转正标准，将FYC从4500元降至2500元，客户数从6个降至2个，这为新员工提供了更快的晋升通道，加速了职业发展。

三、概念迭代：全新推出CRP新人计划

公司全新推出了CRP新人计划，旨在培养专业的健康养老规划师。CRP项目不仅提供专业培训，还通过多元产品牵引和高效平台搭建，为新人提供全方位的支持。CRP认证是一个专业的认证，旨在帮助个人和家庭规划退休生活，确保他们在退休后有足够的财务支持。这个认证通常要求候选人具备相关的金融、投资和退休规划知识，并通过一系列的考试和评估。

四、权益升级：增加获客类权益，自主权益组合

公司对医康养权益进行了精准升级，扩充了权益种类，重点增加了获客类权益。医康养经理人可以根据自己的需求自主选择权益组合，包括三甲专科医生视频问诊、AI随医问、AI随手拍等。此外，公司还为CRP新人提供了丰富的奖励，如三甲医院专家门诊预约、心肺专项检测和慢病全套基因检测等，帮助新人更好地服务客户，提升客户满意度。

五、标准降低：降低出勤要求，助力津贴达成

为了降低出勤难度，公司进一步放宽了出勤要求。医康养经理人/龘计划/推荐人奖励的出勤要求从50%降至20%，CRP计划新人/推荐人奖励的出勤要求也相应放宽。此外，公司还提供了多种会议形式供员工选择，包括早会和夕会，以满足不同员工的时间安排，助力员工达成出勤要求。

六、支持加码：新增1000P奖励，支持时间翻倍

公司为2月1日至3月31日以试用业务员入司的CRP计划新人提供了首月奖励、第二个月奖励、第三个月奖励和第四个月奖励，最高可达8000元。此外，公司还增加了1000P奖励，并将支持时间翻倍，为新人提供了更长时间的扶持，帮助他们更好地适应工作环境，提升业绩。

七、留存助力：师徒同游给信心，专业认证助成长

公司为CRP新人提供了专享培训和CRP资格书认证，帮助新人提升专业能力。此外，公司还为CRP新人入司首月转正且上半年承保长险业绩排名前100的员工提供了专项认证，激励新人积极挑战，提升业绩。通过师徒同游和专业认证，公司为新人提供了信心和成长的动力。

八、兑现加快：合规以内，最快兑现

公司为完成完整面谈的在职代理人提供了奖励，根据累计有效增员人数给予推荐人对应奖励。推荐人须完成完整面谈，并在2-3月累计预收且承保期交保费≥1000元。此外，公司还为新人转正提供了1500元/人的育才奖，激励员工积极增员，提升团队实力。

总结

一季度的助力增员与晋升政策为员工提供了全方位的支持，从精准赋能到权益升级，从降低标准到加码支持，公司致力于帮助员工实现职业发展目标。通过这些政策，员工可以更快地晋升，更好地服务客户，提升个人价值。让我们抓住这些政策利好，积极行动起来，开启职场新征程！