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优增优育系统建设未来型团队三个核心系统40页.pptx

建设未来型团队的三个核心系统：打造高效、专业、可持续发展的团队在当今快速变化的市场环境中，保险行业正经历着脱胎换骨的变革。从美国1905年阿姆斯特朗调查引发的监管改革，到如今行业面临的数字化转型和专业化需求，保险团队的建...
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是否免费：是上传时间:2025-02-27
优增招募五步面谈日月同辉图四大增员场景泰康版36页.pptx

泰康大健康事业：重构财富与健康的黄金时代一、行业变革：从“人海战术”到“精英驱动”的转型自上世纪90年代个人代理人模式引入中国，寿险业经历了近30年的高速增长。然而，随着行业从“速度优先”转向“质量优先”，传统粗放式增员...
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是否免费：是上传时间:2025-04-03
团队优增新知中产收入人群人才盘点增员流程含备注18页.pptx

1. 新一代优增新知教学目标：导入课程第一部分，做一份自己团队的人才盘点。教学方式：讲授。关键点：理解关键人才的定义，并根据团队定位对关键人才有更清晰的了解。优增不是增员高学历或高职位的人，而是比自己优秀一点点的人，主要...
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是否免费：是上传时间:2024-12-27
个体工商户增员画像剧本逻辑案例异议处理14页.pptx

个体工商户增员剧本目录：个体工商增员画像概览增员剧本逻辑框架增员剧本案例范本（个体工商）异议处理（减阻力）一、个体工商户群体特点及优势：个体工商户作为增员的重要群体，具有以下优势特点：**抗压能力强：**具有强烈的抗压性...
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是否免费：是上传时间:2024-10-16
医康养经理人增员画像定义现状认知分析案例34页.pptx

明确画像，精准增员：打造卓越医康养经理人团队在保险行业竞争日益激烈的今天，增员已成为各保险公司和团队发展的关键。一个精准的增员画像，不仅能帮助我们锁定目标人才，更能提升团队的整体素质和业绩。一、增员画像的重要性增员画像是...
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是否免费：是上传时间:2025-01-15
增优面谈话术手册优加人群画像各环节内容讲解23页.pptx

在保险行业中，增员是团队发展的重要环节，而增优面谈则是吸引高素质人才加入的关键步骤。以下是一份详细的增优面谈话术手册，旨在帮助保险代理人有效地进行增员面谈。优+人群画像增优面谈的目标人群是具有一定硬件和素质要求的潜在增员...
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是否免费：是上传时间:2024-11-19
增员招募借助工具玩转名单库工具介绍24页.pptx

借助工具玩转名单库：招募增员的高效路径在保险行业的增员过程中，名单的获取与经营是至关重要的环节。一个精准且持续更新的名单库，能够为招募增员提供源源不断的潜在对象，从而提高增员效率和质量。一、名单获取渠道获取高质量的名单是...
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是否免费：是上传时间:2025-01-07
增员流程与方法培训5岗前培训工作体验第二次审视21页.pptx

增员流程与方法讲授向导及关键解说词：时间：分钟目的：操作要点：教具准备：岗前培训培训目的认同保险、认同寿险事业、认同公司、掌握保险原理、建立强烈的从业意愿……公司做… 全天培训、提供教材、提供场地设施、提供讲师……学员...
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是否免费：是上传时间:2023-08-12
团队人力增员面谈逻辑顾问式优增动力篇26页.pptx

增员面谈逻辑——顾问式优增“动力篇”在保险行业的增员过程中，面谈是至关重要的环节。一个成功的增员面谈，能够激发潜在增员对象的内在动力，使其认识到改变现状、选择保险行业作为职业发展的优势。一、增员面谈公式增员成功=动力+拉...
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是否免费：是上传时间:2025-01-07
中产优增核心面谈寻找职业缺口化解阻力三大步骤35页.pptx

中产新优增之——说对话在保险行业中，增员是团队发展和业绩增长的关键。本手册聚焦于如何通过有效的沟通技巧，吸引并留住中产阶级中的优秀人才。一、九字箴言寻找改变·找对人：识别并接触那些处于职业转变期的潜在增员对象。·做对事：...
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是否免费：是上传时间:2024-07-11
增员流程与方法培训3甄选的步骤与方法职业测评第一次审视15页.pptx

增员流程与方法讲授向导及关键解说词：时间：分钟目的：操作要点：教具准备：甄选的步骤与方法（一）甄选理念测试1. 从业动机拥有一份高收入潜力的工作获得职业生涯发展做自己的老板帮助他人有灵活的工作时间，有时间顾家广结人缘，...
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是否免费：是上传时间:2023-08-12
团队人力增员面谈逻辑顾问式优增拉力篇26页.pptx

顾问式优增“拉力篇”：激发准增员的内在动力在保险行业的增员过程中，除了挖掘准增员的内在动力，还需要通过有效的拉力来吸引他们加入。拉力是指对准增员的吸引力，包括行业优势、公司优势、团队优势以及个人的优势。一、拉力的定义与重...
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是否免费：是上传时间:2025-01-07
邀约准增员参加活动好处话术注意要点行动计划含备注20页.pptx

1. 吸引面谈的目的吸引面谈的主要目的是：了解并搜集准增员的信息：通过面谈，深入了解准增员的背景、需求和期望。激发准增员改变现状的意愿：通过展示保险行业的优势和机会，激发他们改变现状的意愿。介绍行业、公司优势，引起准增员...
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是否免费：是上传时间:2024-12-04
2025保险团队人力复盘过往同业引进政策支持23页.pptx

中产家庭形成期的保险规划一、复盘过往：直面现状，勇于挑战在过去的几年中，保险行业经历了许多挑战和变化。根据数据显示，从2019年到2023年，定级小组229个，定级成功数为106个，定级成功率仅为46%。在职人员中，仅有...
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是否免费：是上传时间:2024-12-27
财务从业者痛点分析有效增员面谈五步走18页.pptx

这份文档是一份关于如何招募财务从业者转型进入保险行业的指南。文档详细介绍了财务行业当前面临的挑战、财务从业者转型保险行业的优势，以及如何通过有效的增员面谈五步走来吸引和招募财务从业者。以下是对文档内容的简要概述：行业背景...
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是否免费：是上传时间:2024-07-16
城市中产定义特点边界感沟通模式优增新知篇44页.pptx

中产新优增之——优增新知为什么优增一定要有体系？前言有效的增员体系比面谈技术更重要2020年，突如其来的疫情给整个社会按下了暂停键，整个行业保单销售面临很大的挑战，但人力均有明显的增长。线上增员像是一场数字的狂欢。潮水退...
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是否免费：是上传时间:2024-07-10
三类人群沟通逻辑技术精准锁定增员主体应用篇19页.pptx

以未来之名-破局技术应用篇谁增？增谁？如何增？意愿为前提，主管绩优优先精准锁定增员主体年龄：营销员年龄在40岁-55岁之间业务能力：个人业务能力/团队业务能力较强的营销员成功者的三个特质：领先的观念为人处世之道成功者的...
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是否免费：是上传时间:2024-10-02
增员认知基本规律动作OPP流程关键技能27页.pptx

把握机遇优增突破做最大绩优型组织在当前K型时代，经济、收入、行业以及贫富分化加剧，保险行业也面临着转型和破圈的挑战。增员不仅是拓展客户来源的途径，更是行业转型和血液更新的关键。本文将探讨增员的认知、基本规律、流程与关键...
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是否免费：是上传时间:2024-10-21
寿险行业增员认知困惑引进新人班上岗留存29页.pptx

精细培养提升新人留存增员认知在寿险行业中，建立一个年净利润百万甚至千万永续经营的企业，单靠个人或少数人是不够的。仅靠业务也不能实现长久的发展，持续的增员和组织发展是寿险行业的真谛。团队长应率先垂范，带着团队一起干，这是管...
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是否免费：是上传时间:2024-11-12
医康养经理人面谈逻辑核心增员逻辑太平版31页.pptx

这份文档是一份针对医康养行业经理人的增员逻辑和策略指南。文档主要包含以下几个部分：市场环境与监管态度- 分析当前经济形势，指出生意难做、消费降级等现象。- 强调保险行业推行降本增效，监管减少保险代理人数量，优胜劣汰。增员...
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是否免费：是上传时间:2024-07-16