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六根增员法——做优增的天命人在寿险行业中，团队发展是每个保险代理人的天命，而优增则是这一过程中最为关键的环节。通过有效的新增，不仅可以解决团队的人力问题，还能显著提升业绩、留存和晋升的机会。本文档将详细介绍如何通过网络招...
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养老大时代下的吸引面谈：重塑保险人才招募的底层逻辑引言：老龄化浪潮下的职业机遇2023年，我国65岁及以上人口突破2.2亿，占总人口的15.4%，已进入深度老龄化社会。中国社科院预测，到2035年养老金将耗尽，80后可能...
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三大人群助力组织发展——医康养经理人增员逻辑在保险行业的组织发展中，增员是关键的一环。针对不同的人群，我们需要采取不同的增员策略。以下是针对行政人员、全职妈妈和微商三个不同人群的增员逻辑。行政人员增员逻辑：寒暄赞美：以轻...
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三个定位 五步讲解 步步为营 高效增员三类定位家庭财富管家增加额外收入保障财产安全实现财富增值家庭健康管家保障自己和家人的健康生病有渠道大病不求人家庭养老管家可供个性化选择的养老社区丰富老年生活充足的养老金不同职业定位人...
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漂亮妈妈增员剧本目录：漂亮妈妈增员画像概览增员剧本逻辑框架增员剧本案例范本（漂亮妈妈）一、漂亮妈妈增员画像概览——漂亮妈妈群体的选材标准：漂亮妈妈群体通常具有以下特点：之前有过固定工作因为孩子做起了家庭主妇有意愿重新工作...
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CRT增员体系：构建高效渠道与精准动摇的实战法则引言：破解增员困局的系统思维在保险行业增速放缓的背景下，某寿险公司分支机构通过重构增员体系，实现人均产能提升300%、新人留存率提高至85%的突破。其核心在于构建"渠道精准...
查看详细内容《依托“医康养”四步增优》逻辑约见准增员切忌电话里谈“医康养经理人”，“医康养经理人”是一件非常隆重的事情，必须见面谈。（一）请教方式案例演示1：【教师】放暑假了，两个娃在家可愁死我了，您最近咋样...您教育孩子太厉害了...
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积跬步 至千里：经营新筹在寿险行业中，新筹机构的建设和发展是实现个险转型升级的重要途径。本文将详细介绍新筹机构的核心工作，包括人力发展、晋升推动、新人培养和会议经营，以及新筹机构的认知和突破口。一、核心工作以人力发展贯穿...
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在当前保险市场中，个险转型已成为寿险公司面临的关键议题。随着银保政策性利好的不确定性增加，以及经代渠道的颓势显现，寿险公司必须重建个险经营能力，以打造核心竞争力。以下是对个险转型五大关键能力的深入分析，这些能力的提升将直...
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保险增员是一项关键的活动，它不仅关系到保险公司的业务扩展，也是新进人员职业生涯的起点。为了有效进行增员，需要做好充分的准备，包括了解保险销售的本质、熟悉工作环境、建立信任、提供支持和鼓励新人。增员前的准备保险销售是什么工...
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二五增员法是一种以需求为导向的增员策略，它通过两个“五环”流程来展开面谈，旨在增员多类人群。以下是对二五增员法的详细解析。二五增员法概述二五增员法的核心在于通过面谈的五个环节（大五环）和寒暄开门的五个环节（小五环）来进行...
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行则将至——线上增员开拓在数字化时代，线上增员已成为保险行业的重要开拓手段。通过新媒体平台的个人IP打造和社群经营，我们可以更高效地吸引和筛选潜在的增员对象，从而实现团队的快速增长。一、线上增员流程线上增员流程具有成本低...
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在保险行业中，增员是主管的一项重要工作，它直接关系到团队的发展和业绩的提升。然而，不同的主管在增员方面的表现却大相径庭。有的主管能够轻松地增员，几乎是增一个成一个，而有的主管却在增员时显得十分吃力，费尽九牛二虎之力也增员...
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优增专题——循序渐进的增员流程在保险行业中，增员是组织成长的重要途径，但也是一个复杂且充满挑战的过程。优增，即优质增员，是确保组织健康发展的关键。然而，在实际操作中，很多人会陷入一些常见的误区，比如人海战术，这种策略虽然...
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1. 工作汇报总结成绩汇报：总结过去的成绩和经验。问题分析：分析存在的问题和挑战。工作规划：制定未来的工作计划和目标。2. 寻找优质准增员思维方式转换：从以“我”为中心转变为以潜在增员为中心，寻找合适的人才。职业窗口期的...
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健身教练增员关键步骤今年以来，受多重宏观因素影响，全球知名企业裁员消息不断。2023年上半年还未过去，全球科技业裁员人数已远远超过2022年全年。根据Layoffs.fyi网站汇编的数据，自今年年初以来，全球798家科技...
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高效精准增员流程01. 到了一个新地方职场环境：整齐整洁的职场环境。面试官的形象素质。工作秩序和状态。薪酬体系：典型吸引公司平台和发展前景。面试准备：面试逻辑。面试成功与否与很多因素都有关系。备注：面试感受决定面试成败，...
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善用事业计划书 帮扶新人长航路优增 事业转折点优增，寿险行业的转折点月份与获客数、NBS数的对比分析新保佣金与组织收入的显著提升高创培育成功激活团队增员信心点燃团队增员氛围新人与团队的转变从低出勤率、学习氛围缺失到高出勤...
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新人优育支持计划是保险公司为了提升新人的业务能力和留存率而设计的一项系统性培训和支持计划。该计划涵盖了新人培养、平台搭建、技能提升等多个方面，旨在帮助新人快速成长并实现业绩突破。以下是该计划的详细介绍：新人优育支持计划1...
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在保险行业的增员面谈中，化解潜在增员的阻力是成功增员的关键。以下是一些常见的阻力及其化解方法的案例解析。增员面谈化解阻力1. 担心自己不适合做保险案例解析：阿文担心自己不适合做保险，因为她认为自己不够外向，也不会说话。阳...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 betway电话版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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