标题
- 标题
- 内容
泰康「幸福1号工程」：四月扩军爆富战役，解锁全员津贴的财富密码引言四月春潮涌动，万物竞发。在这个充满生机与希望的季节，泰康人寿正式启动「2025组发幸福1号工程」，以“全员津贴+晋爆春天”为核心战略，打造一场覆盖全员的增...
查看详细内容
保险增员革命：从“逆天改命”到“幸福启航”的战略跃迁引言在保险行业迈入高质量发展的关键阶段，增员已成为驱动组织发展的核心引擎。面对市场竞争加剧与人才短缺的双重挑战，泰康人寿推出的「幸福一号工程」，以“逆天改命”的破局勇气...
查看详细内容
增员招募面谈异议处理全攻略：破解行业痛点与人才疑虑在保险行业高速发展的今天，人才争夺战愈发激烈。面对候选人的重重疑虑，如何将异议转化为机遇，已成为增员工作的核心课题。一、异议处理黄金四步法1. 聆听异议：建立信任的基石在...
查看详细内容
保险增员工业化革命：从“经验驱动”到“流程再造”的效能跃迁引言在保险行业进入存量竞争时代的今天，增员已成为团队发展的生命线。传统“人海战术”依赖人情关系与随机挖掘，面临效率低、成本高、留存难的困境。某头部险企推出的「增员...
查看详细内容
增卓越新人，做卓越主管：保险行业高质量发展的必由之路在当今时代，新生代已然成为消费的主流群体，80、90后更是保险消费的主力军。据《城市新中产保险消费生态报告——80、90后的人物保险画像分析》显示，80、90后客户是购...
查看详细内容
保险业务破冰之道：吸引面谈的六维实战指南引言：人才争夺战的破局利器在保险行业竞争白热化的当下，人才引荐成功率决定着团队发展的天花板。数据显示，采用科学面谈流程的团队，人才转化率较传统模式提升300%。第一章 吸引面谈的底...
查看详细内容
保险业破局之道：以人才升级重构行业生态在宏观经济增速换挡与客户需求迭代的双重压力下，中国保险业正经历着前所未有的转型阵痛。行业数据显示，我国保险深度仅为4.45%，密度41美元，与全球平均水平存在显著差距。这个拥有3.2...
查看详细内容
保险增员战略重构：泰康“幸福一号工程”破解行业困局的实战密码引言在保险行业迈入高质量发展转型的关键期，增员已成为驱动组织发展的核心引擎。面对市场竞争加剧、人才流失率高、传统模式效率低下等痛点，泰康人寿创新推出「幸福一号工...
查看详细内容
突破式增员逻辑：重构保险团队效能的底层密码引言在保险行业进入"高质量发展"新周期的背景下，传统"人海战术"正遭遇边际效益递减的困境。某头部险企调研显示，新人首年脱落率高达65%，团队产能提升遭遇瓶颈。在此背景下，"突破式...
查看详细内容
泰康大健康事业：重构财富与健康的黄金时代一、行业变革：从“人海战术”到“精英驱动”的转型自上世纪90年代个人代理人模式引入中国，寿险业经历了近30年的高速增长。然而，随着行业从“速度优先”转向“质量优先”，传统粗放式增员...
查看详细内容
增员选材与面谈全攻略：打造高绩效团队的黄金法则在保险行业竞争日益激烈的当下，增员选材与面谈能力已成为团队发展的核心竞争力。一、增员选材：精准定位四大核心圈层1. 人才画像的"四维筛选模型"素质维度：聚焦高学历（大专以上）...
查看详细内容
《增员面谈之行业比较增员法：医康养经理人三大优势》在当今竞争激烈的就业市场中，选择一个有前景、有发展空间的职业至关重要。保险行业，尤其是医康养经理人这一新兴职业，正以其独特的优势吸引着越来越多的人才。一、行业比较的意义在...
查看详细内容
找对人 做对事：保险行业组织发展的破局之道引言：人力资本时代的生存法则在保险行业深度转型的当下，传统"人海战术"正遭遇前所未有的挑战。数据显示，2023年行业平均增员留存率不足35%，而TOP20%的精英团队却保持着85...
查看详细内容
增员面谈：提升招募品质的关键环节在保险行业的竞争日益激烈的今天，招募到优秀的人才对于团队的发展至关重要。增员面谈作为招募过程中不可或缺的一环，其重要性不言而喻。通过有效的面谈，不仅可以提升招募人才的正确性，还能为团队带来...
查看详细内容
活动量管控与工作标准：打造高绩效保险团队的实战密码【开篇：破局之道——从粗放式增长到精细化管理】在保险行业深度转型的当下，某头部险企通过实施"活动量管控+标准化流程"双轮驱动策略，实现团队人力规模与产能的同步提升。数据显...
查看详细内容
AI时代新优增：顾问式面谈与资源变现的实战密码——从职业缺口到价值转化的完整链路一、AI重构增员逻辑：优增的实质是“精准匹配”在人工智能技术深度渗透保险行业的今天，“优增”已从粗放式人力扩张转向精准化价值匹配。某头部险企...
查看详细内容
突破式增员逻辑：重构保险团队效能的底层密码引言在保险行业进入"高质量发展"新周期的背景下，传统"人海战术"正遭遇边际效益递减的困境。某头部险企调研显示，新人首年脱落率高达65%，团队产能提升遭遇瓶颈。在此背景下，"突破式...
查看详细内容
突破式增员逻辑：重构保险团队效能的底层密码引言在保险行业进入"高质量发展"新周期的背景下，传统"人海战术"正遭遇边际效益递减的困境。某头部险企调研显示，新人首年脱落率高达65%，团队产能提升遭遇瓶颈。在此背景下，"突破式...
查看详细内容
2025架构式增员模式：破解保险行业人才困局的系统化解决方案引言在人口老龄化加速、居民财富结构升级的2025年，中国寿险行业正面临前所未有的挑战。某保险公司最新数据显示：团队月均增员量持续走低至15人/月，主管流失率同比...
查看详细内容
目标驱动的晋升革命：保险行业MBO面谈实战指南一、从乾隆下江南看组织管理的千年智慧乾隆与高僧法磐的对话揭示了人类行为的终极动力——名利双求。在保险行业，这种千年智慧正通过MBO（目标管理）面谈焕发新生。当乾隆发现长江船只...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 betway电话版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
必威官方网站备用网站 必威体育大厅 
浙公网安备 33040202000163号