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唤醒成功渴望打消怀疑顾虑课程3P表目的：掌握增员话术，提升组织发展专业沟通技能。目标：掌握增员沟通话术，打动增员对象，善于异议处理。要领：通过授课学习话术，相互演练熟练掌握相关话术。过程：2课时收获：增员打动话术，能自如...
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受疫情影响，市场洗牌，各行业裁员、降薪 ，现百业待兴，人才转换赛道，涌入市场寻找工作! 长假是提供接触拜访的大量契机；历经三年疫情，是人们寻找机会、考虑改善工作、提升收入的时候。亲人、朋友、同学。假期见的最多的人都是...
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本课程旨在支持招募保险代理人01再谈增优价值02寻找优质准增员03增优开拓方法Part 01再谈增优价值优增给主管带来了什么变化？为什么必须增优1.个人角度要坚持做正确的事情，三直经营（直销、直增、直育）是主管的必做动作...
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软性活动流程介绍为什么开软性活动？因为不开不行！因为要发展就要优增 穿旧鞋，走老路，能到新地方吗想要优增还用以前的老办法还行吗？这套流程来自哪？这套流程是来自目前中国优增做的最好的公司。是在团队实践过并取得很好的成绩的行...
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未来企业家计划——三关面谈接触开拓活动平台顾问式优增流程接触性面谈、三讲技术COP课件、手册招募手册公司宣传视频接触开拓活动平台顾问式优增流程接触性面谈、三讲技术COP课件、手册招募手册公司宣传视频 POP测评三关面谈P...
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保险增员认知篇为什么一定要增员在保险行业中，增员不仅是个人事业成长的关键，也是团队发展和行业进步的驱动力。以下是为什么增员至关重要的几点原因：保险行业的生存法则保险行业没有流动率，只有淘汰率。适者生存，不适者淘汰，这是每...
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职业转变：从找动力到强化动力在职业发展的道路上，每个人都可能会面临转变的时刻。这种转变不仅仅是从一个职位到另一个职位的跳槽，更是一种从内心深处对职业的重新审视和规划。在这个过程中，我们往往会从寻找动力开始，逐渐强化这种动...
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增员的底层逻辑从常见的增员流程中，寻找规律：增员面谈是必不可少的环节，贯彻增员全流程！增员人 N 次面谈软性活动+分享+创说会分享+创说会面试（深度面谈）面试（深度面谈）准增员名单软性活动接触面谈进班岗前面谈流程一流程二...
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与增员影响力中心的沟通逻辑新型聊天机器人模型ChatGPT的横空出世，在业界掀起了惊涛骇浪。专家表示，ChatGPT和相关人工智能技术可能会威胁到一些工作岗位，尤其是白领工作。自去年11月发布以来，ChatGPT已经被用...
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客资赋能新增队伍破局关键点梳理在当前的市场环境下，保险公司面临着增员难、留存难的问题。为了打破这一局面，实现队伍的持续增长和业绩提升，我们需要从以下几个关键点入手：一、为什么要重视队伍新增？1.星级有效预算达成需要：新增...
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（复兴百度词条：指衰落后再兴盛起来，再创辉煌；春回大地、万物复苏）重磅推出权威发布“增员计划”支持政策“增员计划”目的提振队伍核心层级信心暖心唤醒归属感荣誉感指引营业部组工作方向 “增员计划”意义一次弯道超车的最佳拐点队...
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让面谈直抵人心的168模式增员面谈168模式套流程个话题6类人群内容：话术框架应用场景：理论学习内容：谈论话题应用场景：学习训练实际面谈内容：适用对象应用场景：实际面谈剖析准新人现状并指明存在的问题和危机针对危机陈述到保...
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寿险行业组织发展的重要性与策略一、组织发展的必要性在寿险行业，增员并不等同于组织发展。组织发展的价值在于个人内涵的持续成长，最大程度获取公司资源，与行业同步成长，并赢得客户尊重。二、组织发展的价值个人内涵价值的持续成长职...
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新形势下高效增员促成面谈流程近日，职场年龄歧视引发热议。#建议将年龄歧视纳入反就业歧视范畴#登上微博话题热搜。起因是当下的春招时段，多个招聘平台上有不少企业将30岁作为招聘年龄上限这让一些劳动者不由感叹： 职场的35岁中...
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顾问式优增全流程——基层营础管理提升培训班优增简析何为优增？找对人寻找处于职业窗口期的目标群体做对事建立可固化、可持续的优增流程说对话以动力为核心的面谈一．了解“顾问式”优增的定义。二．明确优增目标群体画像。三．了解优增...
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晋升工程宣导晋升工程推动规划晋升工作推动要求晋升工程推动资源晋升是组织发展的源动力，晋升工程旨在搭建人力发展平台，提供人力发展动力，最终形成健康人海发展的良性循环。背景新增活动转正绩优晋升人力发展平台见习经理必须通过晋升...
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在当前的市场环境下，保险行业正面临着前所未有的挑战和机遇。随着中国经济的快速发展和人口结构的变化，保险市场的需求也在不断增长和变化。为了适应这些变化，保险公司需要不断地创新和优化其产品和服务，以满足客户的多样化需求。在这...
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践行最大绩优高客优增突破做强队伍讲师讲授：各位学员大家好，今天学习的课程是《践行最大绩优高客优增突破做强队伍》。目前我们所处的行业市场都在发生深刻变化，正在从人口红利向人才红利、从高速度向高质量发展转型；坚定优增、已成为...
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FABE面谈增员法FABE面谈增员逻辑FABE面谈增员实践FABE面谈增员逻辑01FABE面谈增员逻辑（1/2）“它是什么样的行业”因为（F—特征）“它有什么样的优势”“它能带来什么收获”“证明你讲的好处”列出行业特点说...
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增员逻辑--年轻人年轻人增员逻辑增员年轻人对团队对来说不仅可以增加新鲜血液，更能为团队带来新的发展方向和思路，总体来说年轻增员有以下五大优势：优势一：年轻、富有朝气、成长性强。优势二：不受传统观念的束缚，敢想敢做。优势三...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 betway电话版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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