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绩优进阶之情商管理什么是情商？情商测试如何调整自己情绪情绪管理技巧什么是情商情商（EmotionalQuotient）—情绪智力。情商（EmotionalQuotient）通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意...
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2024年个险部述职报告尊敬的领导和同事们：2024年，我们个险部在市公司党委、总经理室的正确领导下，在各部门的大力支持下，积极贯彻省、市公司决策部署，认真落实XX总经理在年度工作会上提出的“三大工程”、“三大支撑”、“...
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古代银行的称呼？钱庄/票号世界上最早的纸币叫什么？交子古代自己的家称为？寒舍古代对方的字画称为？墨宝古代读别人的文章叫什么？拜读古代请人让路叫什么？借光邀请别人叫什么？屈驾招待不周说什么？失礼古代提意见时常说？进言对方的...
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中支个险2025工作规划阔步前行 迈向大助力圆梦 实现大2025年工作目标机构 标保 净增人力 月均准金 **会员 晋升机构1 420 120 35 15 10机构2 420 120 35 15 10机构3 240 60...
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四季度队伍收官面谈要点解放军用谈心谈话的制度和方式，简单便捷地实现了任何组织都希望达到的建立组织沟通，从而提高组织效率的目的。用最短的时间，推动最多的主管保级晋级，推动最多的队伍维持过关。提升队伍收官的效率本次四季度收官...
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推动绩优建设夯实队伍基础实现长效发展——实践操作篇对发展要充满信心全流程培育体系注重同业引进社会需求的变化市场变化导致老路行不通建立完整KASH培育体系绩优画像对方需求我们的作为回顾：绩优推进的方向和路径落实两个关键动作...
查看详细内容培训【开场白】：尊敬的X总，各位亲爱的伙伴大家上午好，欢迎来到 行业风暴薪比天高，时代终章决战630培训暨启动大会。首先问候一声，各位XX家人们大家下午好!感谢大家的热情回馈。我是营销部*。非常荣幸能担任本次大会的主持人...
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深耕客户经营突破百万世家个人数据展示深耕老客户三个关键世家销售三个流程百万大单销售案例近四年业绩展示（2020年-2023年）四年来业绩的增长主要源于老客户经营、及老客户带来的转介绍 占比超90%不断挖掘优质老客户 件均...
查看详细内容启动会主持词《开场致辞》（男）携手共进，筑梦远航（女）尊敬的各位领导，亲爱的伙伴们（男）来自全市的各路铁军，英勇的泰安营销将士们（合）大家上午好！（男）八月份冲刺的号角好像还回响在我们耳边，送走了炎炎八月，我们又将迎来收...
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个人成绩的突破源于 ——认知的改变+一套完整的销售逻辑增额终身寿险的认知：确定性保障确定3%终身复利确定应对不确定的未来 确定的攒下一笔钱所有的保障、数据都是白纸黑字写在合同里的，对客户来说，没有任何疑问，没有任何争议！...
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"财富升级赢红包"——掘金九月勇争先活动方案一、活动背景金九银十，九月是收获的季节，也是商家和消费者最为活跃的时期。为了抓住这一黄金时期，我们推出"掘金九月"活动，旨在通过一系列促销和奖励方案，激发市场活力，提升销售业绩...
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《客户活动经营培训手册》宣导意愿—活动经营带来的改变认知—活动经营的价值实操—活动经营的方略建议—活动经营的落地时间件数 期交标保（万元）佣金活动经营带来的改变—**业绩展示明确客户目标市场，找到根据地（体检中心），成就...
查看详细内容重走创业路，起航新征程”**人寿**中支荣誉表彰启动大会主持词会前提示：“重走创业路，起航新征程”**人寿**中支荣誉表彰启动大会，将在五分钟后准时开始，为了保证会议的顺利进行，请将您的手机调至静音或关闭状态，请不要随意...
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机构团队管理团队管理的定义卓越管理者应具备的能力如何打造高效团队01团队管理定义西游记中，每个人在取经小队里面，扮演什么角色？团队管理的定义领导者：按照现在的标准，唐僧绝对是个德才兼备的优秀的领导者，有背景、有专业、素质...
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坚定信念谋新路全面下调到2%以下 ，为何会在2023年年末降息？没想到在2023年年末 ，四大行迎来了降息！这对于爱存钱的朋友可是一个悲伤的消息。2023这一年里 ，房地产不好做 大金融行业也是不乐观 ，身边的股民 ，或...
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10月新单方案宣导凝心聚力收官之战锦绣中国共谱新篇艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。回想九月大战月的历程，我们为了职级考核，为了鲲鹏晋升，为了心中的目标，有受挫，绝望，无助，更有拼搏，努力，坚持。虽然结果不算圆满，虽然我们经历...
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砥砺前行，静待花开中国寿险行业还有发展前景吗01保险代理人渠道的挑战和机会在哪里02今天所做的是顺应趋势、符合规律的吗03One中国寿险行业还有发展前景吗中国将超过美国，成为全球第一的人身险市场中国的人身险市场规模将达到...
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捷报凝心聚力勇争第一信用卡新户发卡热烈祝贺xx分行经理：xxxxxx期间表现突出突破500张。
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建学习型组织强绩优化队伍01数据分析02学习型组织落地推动绩优建设033.5%之下的630冲刺数据分析**分公司三年规划311战略内涵战略不是研究未来做什么,而是研究现在做什么才有未来。——彼得·德鲁克战略=格局+破局格...
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推荐新人奖系数，最高可达25%，意味着新增一次或二次入司的新人，推荐人可获得较高比例的推荐新人奖。二次签约人员要求，符合菁英版的年龄、学历要求，且当月FYC达成第二档及以上档次的菁英版，推荐人可获取对应档次推荐新人...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 betway电话版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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